コアルマタンゴ

この間のブログにも書いたように、ただ今転職活動中の私は、
面接へ行く機会も増えてきました。

本来ならご縁がない、様々な業種のトップの方からお話が聞けるいいチャンス！

…ということで、仕事内容、待遇、社風といった自分に関わることの他に、
業界共通の質問をしてみることもあります。

■今年の新卒採用の傾向は、何か特徴ありますか？
■売り手市場（学生優位）と言われますが、御社では？
■転職サイトや紹介会社の動向について…

昨日、実は私も、紹介会社に登録してきたんですよ。
担当者と面談で、いわば求職者と企業をマッチングさせるのが紹介会社。

説明を聞くと、履歴書・職務経歴書の書類指導や、面接後のフォロー、場合によっては模擬面接までやってくれる。
でも、紹介会社がオファー料金を企業からいただけるのは、紹介した人がその会社に内定し、入社が決定してから。
そこで初めて、料金が成立するんですって。

相場は、就職者の年収の●●％みたいな感じらしい。
ひょえ～。そんな仕組みになってたのね・・・
驚いたのもつかの間、よく電車の中の交通広告で見るような大手転職サイトだと、2週間の掲載期間で100万以上はかかるんですって。それで採用が一件も決まらなかったら・・

つまり、そういうことだ。

人材は会社にとって、それ位大切なことなんですよね。
人を使い捨て・切り捨てる時代はもう昔の話。

だって、私自身、25～28歳の頃の転職では、面接で必ず
「ご結婚の予定は？」
って聞かれたけど、今は一度だってそんなこと聞かれない。

時代は変わったんです。
だからこそ、何がなんでも早く決めたい気持ちは山々だけど、聞きたいことはお互い聞いて、せっかくの時間とコストをかけた甲斐があったと思いたいし、思われたい。
入社したら是非とも、100万、200万の働きをして会社に貢献したいものです。